0 of 8 questions completed
Pytania:
Kliknij poniżej aby rozpocząć.
You have already completed the quiz before. Hence you can not start it again.
Quiz is loading...
You must sign in or sign up to start the quiz.
You have to finish following quiz, to start this quiz:
0 na 8 odpowiedzi prawidłowych
Twój czas:
Time has elapsed
You have reached 0 of 0 points, (0)
Cieszymy się, że zainteresował Cię temat różnorodności. Mamy nadzieję, że quiz zainspirował Cię do jego pogłębiania!
Jeśli chcesz kontynuować poznawanie tego obszaru, zapraszamy na media społecznościowe DEI Alliance (LinkedIn i Instagram), gdzie na bieżąco dostarczamy wiedzę z obszaru różnorodności, sprawiedliwości i włączenia.
Masz bardzo dobre rozeznanie w temacie! Mamy nadzieję, że quiz pomógł Ci poznać nowe zagadnienia z zakresu różnorodności i włączenia!
Jeśli chcesz kontynuować poznawanie tego obszaru, zapraszamy na media społecznościowe DEI Alliance (LinkedIn i Instagram), gdzie na bieżąco dostarczamy wiedzę z obszaru różnorodności, sprawiedliwości i włączenia.
Gratulacje! Widzimy, że bardzo dobrze znasz zagadnienia związane z różnorodnością, a jednocześnie masz świadomość tego, że różnorodności i włączającego podejścia do drugiego człowika uczymy się wszyscy nieustannie!
Po kolejne dawki wiedzy z zakresu diversity & inclusion zapraszamy na media społecznościowe DEI Alliance (LinkedIn i Instagram), gdzie na bieżąco piszemy o różnorodności, sprawiedliwości i włączeniu.
Cieszymy się, że zainteresował Cię temat różnorodności. Mamy nadzieję, że quiz zainspirował Cię do jego pogłębiania!
Jeśli chcesz kontynuować poznawanie tego obszaru, zapraszamy na media społecznościowe DEI Alliance (LinkedIn i Instagram), gdzie na bieżąco dostarczamy wiedzę z obszaru różnorodności, sprawiedliwości i włączenia.
Czym jest efekt aureoli?
Różnorodność miejsca pracy to:
Według raportu “Sytuacja społeczna osób LGBTA w Polsce. Raport za lata 2019-2020” Kampanii Przeciw Homofobii oraz Centrum Badań nad Uprzedzeniami, potrzebę ukrywania swojej orientacji lub tożsamości płciowej w miejscu pracy czuło:
Pewna firma zostaje skrytykowana za brak różnorodności w zespole. Aby poprawić swój wizerunek, umieszcza na swojej stronie internetowej zdjęcia osób o różnych kolorach skóry, trzymających tęczową flagę oraz określa się jako miejsce otwarte na różnorodność. Jednocześnie jednak nie podejmuje żadnych działań na poziomie organizacyjnym w zakresie różnorodności i włączenia. Takie zachowanie to przykład:
Wskaż przykład mikroagresji:
Nieuświadomione uprzedzenia:
Według badań tworzenie różnorodnych i włączających miejsc pracy przekłada się na:
Osoba, której płeć przypisana przy narodzinach zgadza się z tożsamością płciową danej osoby: