kampania społeczna #PowiedzCześćRóżnorodności
Docenienie wielowymiarowości każdej osoby pomaga budować prawdziwie włączające miejsca pracy – takie, w których czujemy się bezpiecznie i możemy realizować swój potencjał, co przyczynia się również do sukcesu organizacji.
Poznajcie bohaterki i bohaterów Kampanii, a także przedsiębiorstwa, w których pracują i mogą być w pełni sobą.
organizatorzy i partnerzy strategiczni
Dostrzeganie wielowymiarowości społeczeństwa, ale także wielowymiarowości tożsamości każdej osoby. Nie jesteśmy homogeniczni i to jest piękne.
Nie każda osoba startuje z tej samej pozycji i dlatego warto działać w kierunku wyrównywania szans osób nieuprzywilejowanych.
Budowanie organizacji, w których każda osoba czuje się bezpiecznie, jest szanowana i może realizować swój potencjał.
#PowiedzCześćRóżnorodności to również głos firm i ich zespołów
Pracownicy i pracownice pokazują różne oblicza swojej różnorodności
Opowiadają, co ich historie wnoszą do codziennego funkcjonowania organizacji
Budowanie włączających i doceniających różnorodność zespołów pozwala nie tylko stworzyć komfortowe miejsca pracy, ale także otwiera organizacje na korzyści płynące z różnorodności. To m.in.:
Działamy w obszarze budowania kultury włączającej, zrównoważonego rozwoju i zarządzania relacjami z interesariuszami. Jako reprezentant ruchu B CORP w Polsce promujemy i wdrażamy dobre praktyki – również w zakresie diversity & inclusion.
Jesteśmy fundacją, która dzięki transformacyjnemu podejściu do różnorodności i włączenia, zmienia biznes i społeczeństwo na lepsze. Uwrażliwiamy, dzielimy się wiedzą, wspieramy w zmianie. Budujemy strategie w obszarze diversity & inclusion. Tworzymy wyjątkową społeczność.
Naszą strategię I&D koncertujemy aktualnie na czterech głównych obszarach: równe szanse kobiet i mężczyzn, wsparcie dla rodziców oraz opiekunów, budowanie dialogu pokoleń oraz skupienie na różnych grupach pracowniczych.
W różnorodności najważniejszy jest wzajemny szacunek, empatia i wrażliwość na drugiego człowieka. Dlatego w CD PROJEKT RED tworzymy atmosferę akceptacji, w której każdy może być sobą, a podstawą naszych działań jest nieustająca chęć rozwoju w kierunku inkluzywności.
W Deloitte wiemy, że różnorodność ma wiele wymiarów, a kulturę włączającą budujemy wszyscy każdego dnia, dlatego nasze inicjatywy kreują również pracownicy.
Różnorodność nie tworzy hierarchii. W środowisku osób wykluczonych łączymy emancypacyjne ruchy mniejszości.
Grupa ANG od początku powstania jest organizacją różnorodną, budującą miejsce pracy wolne od wszelkich dyskryminacji czy podziałów. Od 2013 roku jesteśmy sygnatariuszem Karty Różnorodności. Dbamy o równe traktowanie i staramy się budować włączającą kulturę organizacyjną.
Fundacja Leżę i Pracuję powstała w imię inkluzywności i różnorodności. Te wartości nie dla nas jedną z aktualnie wdrażanych polityk, a podwaliną wszystkich prowadzonych działań. Dlaczego? Ponieważ to właśnie od inkluzywności i różnorodności się zaczęło…
Często mamy skłonność do szufladkowania innych. A jakby po prostu zapytać: kim jesteś?
Posłuchaj, co mówią o sobie bohaterowie i bohaterki Kampanii.
Alisa z Deloitte
“Czym dla mnie jest różnorodność? Być innym i nie czuć winy za to. Różnić się i cieszyć się z tego.”
Transkrypcja wideo
Alisa. Kobieta, Ukrainka, programistka, inżynierka i po prostu miły człowiek.
Jestem tutaj, bo jestem zainteresowana tym tematem, czyli tematem różnorodności. Czym dla mnie jest różnorodność? Być innym i nie czuć winy za to. Się różnić i cieszyć się z tego.
Mam takie wrażenie, że temat różnorodności dotyczy w ogóle każdego aspektu życia człowieka. Kultura, pochodzenie, wiek, orientacja, skąd pochodzimy i tak dalej.
To jest ciekawe, że się różnimy i dobrze wiedzieć, że się różnimy i że to nie jest czymś dziwnym, że to jest dosyć OK.
Mi się wydaje w ogóle, że to, że się różnimy jest cudowne, bo tak naprawdę to – jak to się nazywa – aktywna mniejszość popiera świat do przodu.
Ten temat jest bardzo ważny.
Olga z CD PROJEKT RED
“Możesz być gamerką i to jest okej, że grasz w gry. To, że ktoś się z tego powodu śmieje, albo nie traktuje Cię poważnie – to nie jest powód, żeby przestać.”
Transkrypcja wideo
Jestem Olga.
Jestem matką, gamerką, ekstrawertyczką, osobą z małego miasta, producentką.
Różnorodność to akceptacja tego, że każda osoba może być inna niż ty, niż to jak
postrzegasz tę inną osobę.
W CD PROJEKT czuć tę różnorodność. Jest bardzo duża otwartość na to, żeby ludzie byli
tym, kim się czują. I ważne jest to, żeby wskazać dziewczynom, kobietom, że moja branża,
jest jak najbardziej przyjazna wam. Możesz być gamerką. To jest ok, że grasz w gry. To, że
ktoś się z ciebie z tego powodu śmieje albo nie traktuje cię poważnie, to nie jest powód,
żeby przestać.
Sami musimy sobie pozwolić na to, żeby być tym, kim chcemy być.
Pierre z Phillip Morris
“W moim domu słychać wiele języków, wiele kultur i narodowości. I kiedy idę do biura, jest dokładnie tak samo. To bogate doświadczenie mojego codziennego życia.”
Transkrypcja wideo
Pierre. 41 lat, Francuz, ojciec dwójki dzieci, brat czterech sióstr, syn – moja mama będzie szczęśliwa, pasjonat biegania – pozwala mi to oczyścić swój umysł. Lubię historię i mnóstwo innych rzeczy.
Biorę udział w kampanii, by podzielić się moimi doświadczeniami w dwóch aspektach. Pracuję i żyję w wielokulturowym środowisku. Żyłem w swoim kraju, mieszkałem za granicą, teraz w Polsce. Mam żonę, która nie jest ani Francuzką ani Polką. A więc w domu słychać wiele języków, wiele kultur i narodowości. I kiedy idę do biura, jest w nim dokładnie tak samo. Jest to bogate doświadczenie mojego codziennego życia.
Powinniśmy być zawsze otwarci na inną opinię, inny sposób życia.
Jestem szczęśliwym ojcem dwójki dzieci. Kiedy moje drugie dziecko przyszło na świat, zdecydowałem się wziąć dłuższy urlop ojcowski i zająć się moimi dziećmi, ponieważ wcześniej pełna odpowiedzialność spoczywała głównie na mojej kochanej żonie. I wtedy zaczęliśmy rozglądać się za możliwościami. Otrzymuję świetne wsparcie od mojej firmy. Zdecydowaliśmy więc, że ok, będzie w porządku, jeśli zrobię przerwę na 6 miesięcy. Wiedziałem, że wrócę, będę miał tę samą pracę, nie będzie problemów związanych z moim powrotem. To było wspaniałe doświadczenie; może niestety nie dość popularne wśród ojców w Polsce. Dlatego jestem tutaj. Jeśli to może być inspirująca historia, to chętnie się nią podzielę.
Krzysztof z Leżę i Pracuję
“To, że osoba z porażeniem czterokończynowym – jak to brzmi strasznie w ogóle – nie oznacza, że mam siedzieć w domu, mam być zamknięty i mam ubolewać nad swoim życiem. Chcę pokazać, że też idę przed siebie i biorę życie za fraki.”
Transkrypcja wideo
Syn, brat, agnostyk, webmaster, tetraplegik – osoba z porażeniem czterokończynowym, fan muzyki klubowej, samotnik.
To, że osoba z porażeniem czterokończynowym – jak to brzmi strasznie w ogóle – nie oznacza, że mam siedzieć w domu, mam być zamknięty i mam ubolewać nad swoim życiem.
Chcę pokazać, że też idę przed siebie i biorę życie za fraki.
Klienci, z którymi współpracujemy bądź napotykamy na swojej drodze, nie zwracają uwagi na to, że nasz zespół jest nieco inny, w cudzysłowie gorszy, tylko z tego względu, że jesteśmy albo po chorobach, albo po wypadkach. Traktują nas na szczęście tak samo.
Mam nadzieję, że za parę lat będę szefem…
Ania z Sharebee
“W pełni sobą czuje się w firmie, kiedy moje zdanie się liczy, kiedy mam wpływ na decyzje podejmowane w zespole, kiedy mogę coś zmienić.”
Transkrypcja wideo
Anna.
Marketingówka. Ślonsko Frelka. Córka. Najlepsza ciocia. Przyszła gospodyni.
Jestem tutaj, bo chcę rozmawiać o różnorodności, ale takiej różnorodności, która jest prawdziwie różnorodna. Nie tylko o świecie, który jest włączający jako taki. Nie tylko o osobach niepełnosprawnych i włączaniu ich w architekturę. Nie tylko o osobach innej orientacji, innej płci, innego wyznania. Przyszłam tutaj mówić o różnorodności pomiędzy ludźmi. Jesteśmy po prostu różni.
Różnorodność w zespołach, szczególnie zawodowych, ale nie tylko, zawsze daje same plusy. O ile dobrze z nią pracujemy i damy jej się rozwijać, damy się rozwijać każdemu pracownikowi czy osobie w zespole, to ona może dać nam tylko plusy. Dlatego, że poznajemy inny punkt widzenia. Poznajemy, jak może to wyglądać dla kogoś innego niż dla mnie.
Wydaje mi się, że różnorodność jest niedoceniana i trochę się jej boimy. To wynika między innymi z takiej obawy przed współpracą pokoleń – że starsze osoby nie potrafią współpracować z młodszymi, boją się, że kiedyś zajmą ich miejsce. Prawda jest taka, że wymiana pokoleń jest od zawsze. I jedyne, co musimy zrobić, to oswoić się z tą sytuacją i uczyć wzajemnie.
W pełni sobą w firmie czuję się wtedy, kiedy moje zdanie się liczy, kiedy mam wpływ na decyzje, które są podejmowane w zespole, kiedy mogę coś zmienić.