Człowieka nie da się opisać jednym słowem

kampania społeczna #PowiedzCześćRóżnorodności

Docenienie wielowymiarowości każdej osoby pomaga budować prawdziwie włączające miejsca pracy – takie, w których czujemy się bezpiecznie i możemy realizować swój potencjał, co przyczynia się również do sukcesu organizacji.

Poznajcie bohaterki i bohaterów Kampanii, a także przedsiębiorstwa, w których pracują i mogą być w pełni sobą.

organizatorzy i partnerzy strategiczni
Logo - Better Logo - DEI Alliance Logo - Philip Morris International Logo - CD PROJEKT RED Logo - Deloitte Logo - Inclusive Buzz Logo - ANG Logo - Leżę i Pracuję Logo - Screen Network Logo - Sharebee

W to wierzymy

Różnorodność

Dostrzeganie wielowymiarowości społeczeństwa, ale także wielowymiarowości tożsamości każdej osoby. Nie jesteśmy homogeniczni i to jest piękne.

Równe szanse

Nie każda osoba startuje z tej samej pozycji i dlatego warto działać w kierunku wyrównywania szans osób nieuprzywilejowanych.

Włączanie

Budowanie organizacji, w których każda osoba czuje się bezpiecznie, jest szanowana i może realizować swój potencjał.

Często mamy skłonność do szufladkowania innych. A jakby po prostu zapytać: kim jesteś?

Alisa z Deloitte

“Czym dla mnie jest różnorodność? Być innym i nie czuć winy za to. Różnić się i cieszyć się z tego.”

Olga z CD PROJEKT RED

“Możesz być gamerką i to jest okej, że grasz w gry. To, że ktoś się z tego powodu śmieje, albo nie traktuje Cię poważnie – to nie jest powód, żeby przestać.”

Pierre z Phillip Morris

“W moim domu słychać wiele języków, wiele kultur i narodowości. I kiedy idę do biura, jest dokładnie tak samo. To bogate doświadczenie mojego codziennego życia.”

Krzysztof z Leżę i Pracuję

“To, że osoba z porażeniem czterokończynowym – jak to brzmi strasznie w ogóle – nie oznacza, że mam siedzieć w domu, mam być zamknięty i mam ubolewać nad swoim życiem. Chcę pokazać, że też idę przed siebie i biorę życie za fraki.”

Ania z Sharebee

“W pełni sobą czuje się w firmie, kiedy moje zdanie się liczy, kiedy mam wpływ na decyzje podejmowane w zespole, kiedy mogę coś zmienić.”

Promuj różnorodność
razem z nami

Zaprojektuj swój plakat

A co na to biznes?

Ikona symbolizująca głos pracowników i zespołów

#PowiedzCześćRóżnorodności to również głos firm i ich zespołów

Ikona symbolizująca różne oblicza różnorodności

Pracownicy i pracownice pokazują różne oblicza swojej różnorodności

Ikona symbolizująca o podniesieniu potencjału firm

Opowiadają, co ich historie wnoszą do codziennego funkcjonowania organizacji

Budowanie włączających i doceniających różnorodność zespołów pozwala nie tylko stworzyć komfortowe miejsca pracy, ale także otwiera organizacje na korzyści płynące z różnorodności. To m.in.:

  • dostęp do szerszej puli talentów
  • większa innowacyjność i kreatywność zespołów
  • większa motywacja do pracy
  • lepsze decyzje biznesowe
  • mniejsza rotacja pracowników i pracownic
  • mniejsza absencja w zespołach
  • lepsza reputacja i wizerunek pracodawcy.

Poznaj praktyki organizacji, które wspierają różnorodność w swoich miejscach pracy.

BETTER

Działamy w obszarze budowania kultury włączającej, zrównoważonego rozwoju i zarządzania relacjami z interesariuszami. Jako reprezentant ruchu B CORP w Polsce promujemy i wdrażamy dobre praktyki – również w zakresie diversity & inclusion.

DEI ALLIANCE

Jesteśmy fundacją, która dzięki transformacyjnemu podejściu do różnorodności i włączenia, zmienia biznes i społeczeństwo na lepsze. Uwrażliwiamy, dzielimy się wiedzą, wspieramy w zmianie. Budujemy strategie w obszarze diversity & inclusion. Tworzymy wyjątkową społeczność.

Phillip Morris

Naszą strategię I&D koncertujemy aktualnie na czterech głównych obszarach: równe szanse kobiet i mężczyzn, wsparcie dla rodziców oraz opiekunów, budowanie dialogu pokoleń oraz skupienie na różnych grupach pracowniczych.

CD PROJEKT RED

W różnorodności najważniejszy jest wzajemny szacunek, empatia i wrażliwość na drugiego człowieka. Dlatego w CD PROJEKT RED tworzymy atmosferę akceptacji, w której każdy może być sobą, a podstawą naszych działań jest nieustająca chęć rozwoju w kierunku inkluzywności.

Deloitte

W Deloitte wiemy, że różnorodność ma wiele wymiarów, a kulturę włączającą budujemy wszyscy każdego dnia, dlatego nasze inicjatywy kreują również pracownicy.

INCLUSIVE.BUZZ

Różnorodność nie tworzy hierarchii. W środowisku osób wykluczonych łączymy emancypacyjne ruchy mniejszości.

Grupa ANG

Grupa ANG od początku powstania jest organizacją różnorodną, budującą miejsce pracy wolne od wszelkich dyskryminacji czy podziałów. Od 2013 roku jesteśmy sygnatariuszem Karty Różnorodności. Dbamy o równe traktowanie i staramy się budować włączającą kulturę organizacyjną.

Leżę i Pracuję

Fundacja Leżę i Pracuję powstała w imię inkluzywności i różnorodności. Te wartości nie dla nas jedną z aktualnie wdrażanych polityk, a podwaliną wszystkich prowadzonych działań. Dlaczego? Ponieważ to właśnie od inkluzywności i różnorodności się zaczęło…

Skip to content