W Leżę i Pracuję nie tylko cenimy różnorodność, to w jej imię powstaliśmy. Zaproszenie do udziału w kampanii #PowiedzCześćRóżnorodności przyjęliśmy bez wahania, z wielką radością i jednocześnie miłym zaskoczeniem, ponieważ niepełnosprawność nie jest tematem szczególnie „chodliwym” w debacie społecznej i politycznej. DEI Alliance, dziękujemy Wam za bycie prawdziwie inkluzywnymi, a Krzyśkowi za bycie naszym Brand Hero!
Angelika Łajkowska, Prezeska Fundacji Leżę i Pracuję
Dbanie o różnorodność to jedna z wartości Deloitte – foster inclusion – dlatego udział w tej kampanii jest dla nas szczególnie ważny. Jednocześnie marzę o rzeczywistości, w której inicjatywy z zakresu DEI nie będą potrzebne, bo społeczeństwo i miejsca pracy będą przyjazne i otwarte dla wszystkich bez względu na płeć, wiek, orientację psychoseksualną, narodowość czy stopień sprawności.
Maja Zabawska, partnerka w Dziale Doradztwa Podatkowego, liderka Diversity Equity Inclusion w Deloitte
W Philip Morris równość i różnorodność mamy w DNA. Różnorodność i włączanie to jedne z głównych wartości kultury organizacyjnej PMI. Uważamy, że włączające środowisko pracy daje ludziom poczucie przynależności, pomaga tworzyć społeczność i jest nieodzownym elementem realizacji wizji PMI, czyli budowania przyszłości wolnej od dymu tytoniowego.
Ewa Sobiech, Manager People Engagement & Inclusion & Diversity w Philip Morris
Dołączenie do kampanii #PowiedzCześćRóżnorodności jest kolejnym krokiem w naszych działaniach na rzecz otwartości w branży gier wideo. Nasza największa siła to ludzie i ich różnorodność, dlatego mocno stawiamy na to, by tę różnorodność pielęgnować, tworząc bezpieczne i przyjazne warunki pracy. Wierzymy, że inkluzywne środowisko CD PROJEKT RED wspomaga rozwój nie tylko naszych pracowników, ale i całej branży.
Agnieszka Szamałek-Michalska, Culture, Diversity & Inclusion Director w CD PROJEKT RED
Grupa ANG od początku powstania jest organizacją różnorodną, budującą miejsce pracy wolne od dyskryminacji czy podziałów. Staramy się tworzyć środowisko pracy, w którym wszyscy czują się dobrze niezależnie od wieku, płci, wyznania czy orientacji seksualnej. Prawa człowieka i ich przestrzeganie stanowią filar naszej tożsamości. To jest też potwierdzenie naszej dojrzałości jako firmy, która jest B Corpem.
Artur Nowak-Gocławski, prezes Grupy ANG
Dołączyliśmy do kampanii, ponieważ uważamy, że bezcenne dla jednostek i społeczeństwa jest oddawanie sprawczości osobom wykluczonym. Na co dzień udowadniamy, że zmiana pozycji przywilejów i hierarchii wytwarza nowe siły i możliwości w zespole. Oddajemy głos osobom wykluczonym, aby mogły działać według własnych potrzeb, a nie narzuconych odgórnie.
Ulla Prussak, współzałożycielka Stowarzyszenia Inclusive.Buzz
Żyjemy w ogromnie zróżnicowanym świecie, a skala tego zróżnicowania coraz silniej dociera do społecznej świadomości. Czas potraktować to jako szansę na docenienie ogromnego bogactwa, jakie ze zjawiskiem różnorodności się pojawia.
Paweł Niziński, CEO, Better
Potrzebujemy miejsc pracy autentycznie otwartych na ludzi; takich, w których holistycznie podchodzi się do osób zatrudnionych, w których dostrzega się ich wielowymiarowość i wychodzi się naprzeciw ich potrzebom. Cieszymy się, że inicjując i koordynując tę kampanię, możemy dołożyć swoją cegiełkę do budowania bardziej włączającego świata.
Ewa Leśnowolska, dyrektorka operacyjna, DEI Alliance
Misją Ashoki jest: Everyone a Changemaker, czyli każda osoba jest twórczynią zmian. Co oznacza, że chcemy by każda osoba niezależnie od swojej tożsamości czuła sprawczość do działania i miała ku temu możliwości. Nie da się tego zrealizować, bez zwrócenia uwagi na systemowe bariery, w których żyjemy i pokazywania sposobów ich przezwyciężenia. Dlatego, jako Ashoka, też mówimy Cześć Różnorodności.
Martyna Markiewicz, Diversity Equity and Inclusion Lead for Fellowship Europe, Ashoka
Nasza droga do różnorodności zaczyna się od wspierania pracowników na ich ścieżce kariery. Dla nas najważniejsze są kompetencje, nie wiek, płeć czy pochodzenie. Doceniamy różnorodne spojrzenie i wiemy, że to klucz do osiągania najlepszych wyników we wszystkich dziedzinach działalności. Misja projektu #PowiedzCześćRóżnorodności jest nam bliska, dlatego zdecydowaliśmy się wspierać go jako partner medialny. Wzajemny szacunek, równość i tolerancja – to wartości wyznawane od dawna przez Wirtualną Polskę.
Elżbieta Bujniewicz-Belka, CFO Wirtualna Polska Holding
Równość powinna być wpisana w nasze DNA. W Dare IT stawiamy na kompleksowe wsparcie – od mentoringu po budowanie przekonania o własnej skuteczności. Świadomy swojej wartości pracownik i otwarty pracodawca to najefektywniejsze połączenie w sprawiedliwym i dbającym o różnorodność miejscu pracy.
Aleksandra Bis, DARE IT Co-Founder & Co-CEO
Choć wiele dzieje się na rzecz docenienia różnorodności, to jednak wciąż bardziej w sferze deklaracji niż w rzeczywistym realizowaniu postulatów. Wierzymy, że różnorodność to nie tylko prawa różnych społeczności, płci, ale przede wszystkim ogromne, realne bogactwo, dzięki, któremu wszyscy jesteśmy lepsi, a organizacje silniejsze.
Jaonna Makolus, Managing Partner, Dream Employer
Zarządzanie różnorodnością przez pracodawców zaczyna się od niedyskryminowania i równego traktowania, ale to też pójście dalej. Tworzenie przestrzeni bezpiecznej i sprzyjającej rozwojowi każdej i każdego z osób zatrudnionych, zgodnie z ich potrzebami i potencjałem. Budowanie warunków sprzyjających zarówno ich zaangażowaniu, jak i wzmacniających potrzebę przynależności do tego zespołu i tej organizacji.
Marzena Strzelczak, prezeska Forum Odpowiedzialnego Biznesu
Cieszymy się, że możemy być częścią, tak spójnego z naszymi wartościami projektu. Różnorodność to dla nas zauważenie i wsłuchanie się w głosy tych, którym często głos został odebrany lub zmarginalizowany. Z kolei misją naszej organizacji jest wsparcie godnego zatrudnienia dla tych osób i tym samym transformacja ich życia oraz rodzin i społeczności, w których funkcjonują.
Filip Wadowski, Country Director, NESsT
Często mamy skłonność do szufladkowania innych. A jakby po prostu zapytać: kim jesteś?
Posłuchaj, co mówią o sobie bohaterowie i bohaterki Kampanii.
Alisa z Deloitte
“Czym dla mnie jest różnorodność? Być innym i nie czuć winy za to. Różnić się i cieszyć się z tego.”
Transkrypcja wideo
Alisa. Kobieta, Ukrainka, programistka, inżynierka i po prostu miły człowiek.
Jestem tutaj, bo jestem zainteresowana tym tematem, czyli tematem różnorodności. Czym dla mnie jest różnorodność? Być innym i nie czuć winy za to. Się różnić i cieszyć się z tego.
Mam takie wrażenie, że temat różnorodności dotyczy w ogóle każdego aspektu życia człowieka. Kultura, pochodzenie, wiek, orientacja, skąd pochodzimy i tak dalej.
To jest ciekawe, że się różnimy i dobrze wiedzieć, że się różnimy i że to nie jest czymś dziwnym, że to jest dosyć OK.
Mi się wydaje w ogóle, że to, że się różnimy jest cudowne, bo tak naprawdę to – jak to się nazywa – aktywna mniejszość popiera świat do przodu.
Ten temat jest bardzo ważny.
Olga z CD PROJEKT RED
“Możesz być gamerką i to jest okej, że grasz w gry. To, że ktoś się z tego powodu śmieje, albo nie traktuje Cię poważnie – to nie jest powód, żeby przestać.”
Transkrypcja wideo
Jestem Olga.
Jestem matką, gamerką, ekstrawertyczką, osobą z małego miasta, producentką.
Różnorodność to akceptacja tego, że każda osoba może być inna niż ty, niż to jak
postrzegasz tę inną osobę.
W CD PROJEKT czuć tę różnorodność. Jest bardzo duża otwartość na to, żeby ludzie byli
tym, kim się czują. I ważne jest to, żeby wskazać dziewczynom, kobietom, że moja branża,
jest jak najbardziej przyjazna wam. Możesz być gamerką. To jest ok, że grasz w gry. To, że
ktoś się z ciebie z tego powodu śmieje albo nie traktuje cię poważnie, to nie jest powód,
żeby przestać.
Sami musimy sobie pozwolić na to, żeby być tym, kim chcemy być.
Pierre z Phillip Morris
“W moim domu słychać wiele języków, wiele kultur i narodowości. I kiedy idę do biura, jest dokładnie tak samo. To bogate doświadczenie mojego codziennego życia.”
Transkrypcja wideo
Pierre. 41 lat, Francuz, ojciec dwójki dzieci, brat czterech sióstr, syn – moja mama będzie szczęśliwa, pasjonat biegania – pozwala mi to oczyścić swój umysł. Lubię historię i mnóstwo innych rzeczy.
Biorę udział w kampanii, by podzielić się moimi doświadczeniami w dwóch aspektach. Pracuję i żyję w wielokulturowym środowisku. Żyłem w swoim kraju, mieszkałem za granicą, teraz w Polsce. Mam żonę, która nie jest ani Francuzką ani Polką. A więc w domu słychać wiele języków, wiele kultur i narodowości. I kiedy idę do biura, jest w nim dokładnie tak samo. Jest to bogate doświadczenie mojego codziennego życia.
Powinniśmy być zawsze otwarci na inną opinię, inny sposób życia.
Jestem szczęśliwym ojcem dwójki dzieci. Kiedy moje drugie dziecko przyszło na świat, zdecydowałem się wziąć dłuższy urlop ojcowski i zająć się moimi dziećmi, ponieważ wcześniej pełna odpowiedzialność spoczywała głównie na mojej kochanej żonie. I wtedy zaczęliśmy rozglądać się za możliwościami. Otrzymuję świetne wsparcie od mojej firmy. Zdecydowaliśmy więc, że ok, będzie w porządku, jeśli zrobię przerwę na 6 miesięcy. Wiedziałem, że wrócę, będę miał tę samą pracę, nie będzie problemów związanych z moim powrotem. To było wspaniałe doświadczenie; może niestety nie dość popularne wśród ojców w Polsce. Dlatego jestem tutaj. Jeśli to może być inspirująca historia, to chętnie się nią podzielę.
Krzysztof z Leżę i Pracuję
“To, że osoba z porażeniem czterokończynowym – jak to brzmi strasznie w ogóle – nie oznacza, że mam siedzieć w domu, mam być zamknięty i mam ubolewać nad swoim życiem. Chcę pokazać, że też idę przed siebie i biorę życie za fraki.”
Transkrypcja wideo
Syn, brat, agnostyk, webmaster, tetraplegik – osoba z porażeniem czterokończynowym, fan muzyki klubowej, samotnik.
To, że osoba z porażeniem czterokończynowym – jak to brzmi strasznie w ogóle – nie oznacza, że mam siedzieć w domu, mam być zamknięty i mam ubolewać nad swoim życiem.
Chcę pokazać, że też idę przed siebie i biorę życie za fraki.
Klienci, z którymi współpracujemy bądź napotykamy na swojej drodze, nie zwracają uwagi na to, że nasz zespół jest nieco inny, w cudzysłowie gorszy, tylko z tego względu, że jesteśmy albo po chorobach, albo po wypadkach. Traktują nas na szczęście tak samo.
Mam nadzieję, że za parę lat będę szefem…
Ania z Sharebee
“W pełni sobą czuje się w firmie, kiedy moje zdanie się liczy, kiedy mam wpływ na decyzje podejmowane w zespole, kiedy mogę coś zmienić.”
Transkrypcja wideo
Anna.
Marketingówka. Ślonsko Frelka. Córka. Najlepsza ciocia. Przyszła gospodyni.
Jestem tutaj, bo chcę rozmawiać o różnorodności, ale takiej różnorodności, która jest prawdziwie różnorodna. Nie tylko o świecie, który jest włączający jako taki. Nie tylko o osobach niepełnosprawnych i włączaniu ich w architekturę. Nie tylko o osobach innej orientacji, innej płci, innego wyznania. Przyszłam tutaj mówić o różnorodności pomiędzy ludźmi. Jesteśmy po prostu różni.
Różnorodność w zespołach, szczególnie zawodowych, ale nie tylko, zawsze daje same plusy. O ile dobrze z nią pracujemy i damy jej się rozwijać, damy się rozwijać każdemu pracownikowi czy osobie w zespole, to ona może dać nam tylko plusy. Dlatego, że poznajemy inny punkt widzenia. Poznajemy, jak może to wyglądać dla kogoś innego niż dla mnie.
Wydaje mi się, że różnorodność jest niedoceniana i trochę się jej boimy. To wynika między innymi z takiej obawy przed współpracą pokoleń – że starsze osoby nie potrafią współpracować z młodszymi, boją się, że kiedyś zajmą ich miejsce. Prawda jest taka, że wymiana pokoleń jest od zawsze. I jedyne, co musimy zrobić, to oswoić się z tą sytuacją i uczyć wzajemnie.
W pełni sobą w firmie czuję się wtedy, kiedy moje zdanie się liczy, kiedy mam wpływ na decyzje, które są podejmowane w zespole, kiedy mogę coś zmienić.